CIUDAD DE MÉXICO – La directiva de JK Tornel, encabezada por su Director General, Neeraj Jain, manifestó su total disposición para establecer una mesa de diálogo constructivo con los trabajadores, con el objetivo de finalizar el paro de labores que mantiene inactivas las operaciones de la llantera desde el pasado mes de febrero.
Apuesta por la vía legal y el entendimiento
Tras el estallido de la huelga el 23 de febrero de 2026, que paralizó las plantas de la alcaldía Miguel Hidalgo (CDMX) y Tultitlán (Estado de México), la empresa ha recurrido al Tribunal Laboral Federal. El propósito es encontrar una solución viable, dentro del marco de la ley, que permita conciliar las diferencias laborales actuales.
«La posición de la empresa es buscar resolver lo antes posible, a través del diálogo y con plena disposición, las diferencias que pudieran existir para reanudar las actividades en beneficio de las familias de los trabajadores, proveedores y de la misma empresa», afirmó Neeraj Jain.
Inversión de 90 MDD en juego
Esta parálisis ocurre en un momento crucial para la compañía. Bajo la gestión de Jain —quien asumió el cargo de CEO en noviembre de 2024 tras la adquisición por parte del gigante indio JK Tyre—, se anunció un ambicioso plan de inversión de 90 millones de dólares para el periodo 2025-2027.
Esta inyección de capital está destinada a:
- Fortalecer la producción en territorio mexicano.
- Impulsar la expansión de la marca en el mercado nacional.
- Modernizar la infraestructura técnica de sus centros operativos.
Impacto en la industria llantera
JK Tornel es un actor estratégico en el sector automotriz, con una capacidad de fabricación que supera los seis millones de llantas anuales. Actualmente, el cese de actividades no solo afecta a las dos plantas de producción, sino también a las oficinas corporativas y el almacén central ubicados en la alcaldía Azcapotzalco.
La administración de la empresa propiedad de JK Tyre & Industries (desde 2008) reitera que el restablecimiento de las operaciones es vital para mantener la estabilidad económica de sus colaboradores y cumplir con los compromisos comerciales que sostienen la visión de crecimiento de la firma en México.
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