AMPLIACIÓN DEL PERIODO CONSTITUCIONAL

Ampliación del período vacacional

Por: Mónica Fragoso Maldonado

Recientemente fue aprobada en nuestro país una reforma en materia laboral para ampliar el periodo vacacional de los empleados mexicanos, donde se establece que los trabajadores que tengan más de un año laborando formalmente disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de 12 días laborales, a lo que se aumentará dos días más hasta llegar a 20 días hábiles por cada año subsecuente de servicio.

Esta modificación es importante, pues se trata de un aumento sustancial, dado que la ley vigente sólo permite seis días de vacaciones durante el primer año de trabajo.

La razón fundamental de por qué los días de vacaciones son importantes para una relación laboral, son: En primer término se trata de un derecho del trabajador y segundo porque es parte de las condiciones que las empresas o patrones ofrecen a sus empleados y que hacen necesaria la valoración sobre si incorporarse o no a ese tipo de empleo. Otra situación para destacar como de una gran trascendencia a este tipo de reformas, es oportuno recordar que ocupamos el primer lugar de estrés laboral a nivel mundial debido a las largas jornadas en que los mexicanos trabajamos, lo que ayudará a mitigar esta situación tan recurrente.

Ahora bien, esta reforma si bien mejorará las condiciones de los empleados en nuestro país, estas se colocaran a un nivel medio mundial; pues anteriormente estábamos en los países que menos vacaciones se ofrecían, al rango de China (5 días de vacaciones) y de Hong Kong y Taiwán con 6; para pasar a un rango medio con Chile o Canadá; pero muy lejano de los países europeos que son los más beneficiados en cuanto a vacaciones pagadas se trata, ya que por ejemplo Alemania ofrece 20 días hábiles; España 22; Austria, Dinamarca, Suecia y Noruega 25; mientras que Francia y Finlandia 30 días hábiles.

Por último, es importante recordar que existen algunos estudios recientes que aseguran que los trabajadores que disfrutan de más días de vacaciones por año y tienen jornadas laborales más reducidas pueden incrementar su productividad, por ejemplo un artículo de Harvard Business Review habla que fomentar la conciliación de la vida familiar con la laboral, aumenta la felicidad de un profesional y el descanso adicional produce un mayor bienestar físico y emocional, que se traduce en horas mucho más productivas, mucho de esto se puso en práctica forzosa en el momento más álgido de la pandemia donde muchos empleados trabajaron desde casa y que en este momento se rehúsan volver a las oficinas y ofrecen seguir trabajando desde casa; así que esta reforma es parte del proceso del cambio a una nueva cultura laboral de la que tanto les he hablado.