CONCILIACIÓN DE LA VIDA…

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Por: Mónica Fragoso Maldonado

El gran reto en la actualidad en un mundo tan apresurado e inmediato es poder logar un gran equilibrio entre las diversas facetas de nuestra vida, con el objetivo primordial de obtener un gran estado de paz y felicidad en las personas; ello abonará a que seamos más productivos, se logre la igualdad y un desarrollo de conciencia colectiva en la sociedad, para ello es indispensable hablar de un tema no tan reciente, pero que es urgente implementar en la cultura laboral mexicana: la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Para entender un poco más el tema es necesario entender que significa conciliar, pues bien, conciliar significa poner de acuerdo o hacer compatible dos o más cosas; ahora bien, podemos definir que conciliar la vida personal, familiar y laboral es la participación equilibrada entre hombres y mujeres en la vida personal, la familia y el mercado laboral conseguida mediante la reestructuración y reorganización de los sistemas con la finalidad de introducir la igualdad de plazas laborales, variar los roles y los estereotipos tradicionales, buscando implementar la necesidad de cuidado y atención de las personas dependientes.

Los resultados de estas prácticas son que cualquier persona puede desarrollarse profesionalmente de forma plena y al mismo tiempo ejercer su derechos de cuidado de la familia, desarrollo de personalidad, su formación o el disfrute de ocio y tiempo libre.

Urge contar con una legislación relativa al tema y propiciar una nueva cultura que busque acercar más a las personas, no importando a qué se dediquen, pues el interés superior debe girar en torno a la dignidad de ellas, generando una nueva cultura laboral, para ello se tendrán que observar y revalorar salarios, jornadas laborales, corresponsabilidad entre los empleados y patrones, utilizar más tecnologías informáticas y en el hogar un nuevo reparto de tareas domésticas; en pocas palabras, una mayor facilidad de compaginar el trabajo con la familia.

Casos exitosos como Noruega (donde imponen el tema de cuotas en todos los espacios públicos y privados y una potencialización de la participación masculina en el seno familiar), al igual que los esfuerzos realizados en España en esta materia, mientras que en Chile y Argentina lo están implementando algunas empresas; y en México ¿qué esperamos para hacer de ello una realidad?, el beneficio es para todos sin excepción alguna ¿no crees?