SALARIO EMOCIONAL..

Salario emocional

Por: Mónica Fragoso Maldonado

El ritmo dinámico de vida que afecta a toda la sociedad en general exige a las empresas y las organizaciones empresariales que sean altamente competitivas; para ello, deben de mejorar su productividad y su capacidad de innovar para marcar una gran diferencia, sin duda todos estos cambios afectan a las personas, impactando en su salud, equilibrio y capacidad laboral, por ello no podemos dejar de analizar una figura que está cobrando gran relevancia, “el salario emocional”, que es una clave con un factor importante para reducir el estrés de los trabajadores.

El “salario emocional”, es una compensación no monetaria que las empresas u organizaciones brindan a sus empleados para estimular y motivar su desempeño y con ello cubrir una parte de las necesidades sociales, de estima o de autorrealización.

El “salario emocional” se compone de 5 elementos principales: Oportunidades de desarrollo, balance en la vida del trabajador, bienestar psicológico, entorno laboral y cultura laboral. Diversos estudios establecen que el salario emocional ayuda a fomentar productividad e innovación, reducir el ausentismo y genera un buen clima laboral. Algunos ejemplos de ello son: Tener un horario flexible, un teletrabajo, planes de formación, días libres, beneficios sociales, espacios de distracción en la empresa, capacitación, voluntariado, reconocimiento, etc.

Sin duda, cada empleado tiene una concepción diferente sobre el trabajo, ya que todos poseemos diversas necesidades, las cuales cambian de acuerdo a la madurez o la etapa de vida que estamos viviendo; es por ello que la estrategia que ayude a la satisfacción del personal en su desempeño laboral es sumamente importante, por lo que se sugiere que se trabaje en la elaboración conjunta entre los directivos, empresarios, dirigentes de las organizaciones y empleados, lo que ello abonaría a lograr las mejores condiciones de vida y productividad laboral que tanto se requieren.